CONOCIMIENTOS VERSUS HABILIDADES

No seré yo quien ponga en duda, en los tiempos actuales y venideros, la necesidad de unos conocimientos sólidos e interdisciplinares. Es decir es muy necesario el tener una formación universitaria sólida e interdisciplinar muy enfocada al saber hacer. El problema en España es que las carreras universitarias en su mayoría siguen siendo compartimientos estanco. Por ejemplo en la carrera de ADE (administración y dirección de empresas) en mi Universidad los alumnos salen sin haber practicado para nada las nuevas tecnologías, por ejemplo son incapaces de diseñar, construir y subir a la nube su propia página web. Esto realmente debería ser intolerable hoy en día, ya que les sitúa en muy inferioridad de condiciones, por ejemplo para iniciar una actividad de emprendimiento y le hace tercero dependientes. Del resto de materias diríamos que se sigue con mucha memorística y poca práctica. El conocimiento realmente cuando es acumulativo, memorístico y poco aplicado a la práctica sirve de poco e inmediatamente se olvida.

Lo realmente importante hoy en día, ante el panorama laboral presente y futuro, es desarrollar un conjunto de habilidades (destrezas de inmediata aplicación) que por desgracia ni se practican en los colegios ni en las universidades. Una habilidad es una destreza de aplicación inmediata y que me hace fuerte y diferente a los demás. No tiene nada que ver con el conocimiento formal. Puedo no haber estudiado ninguna carrera pero si estar en posesión de 4 o 5 habilidades que me hacen hoy en día muy acto para el mundo laboral. Actitud y habilidades es un binomio que hoy en día buscan con afán las empresas y por las que están dispuestos a pagar interesantes sueldos. Si deseas tener una perspectiva laboral presente y futura interesante tendrás que desarrollar una actitud positiva en tu persona y al tiempo estar en posesión de unas cuantas habilidades o destrezas. Las empresas están dispuestas a pagarte la adquisición de un conocimiento. Te pagan un curso y ya lo has adquirido. Lo que no están dispuestas en a invertir tiempo y dinero en cambiar tu actitud y en que desarrolles una serie de habilidades necesarias. Estas cosas requieren mucho más tiempo.

¿Qué actitud debes tener? La de un emprendedor, eso es lo que buscan las empresas. Buscan personas que sean capaces de promover ideas, gestionar equipos, vender, dar a conocer  a la empresa, relacionarse con los clientes, tomen riesgos, tengan visión a futuro. El caso más típico es el de Apple. Había dos socios, Steve Jobs y Steve Wozniak. Diríamos que a primera vista el inteligente, el de conocimientos era Steve Wozniak, era el que sabía informática. Steve Jobs en estricto sentido no sabía de nada, pero tenía una actitud superpositiva y había desarrollado unas cuantas habilidades. ¿Quién triunfo y pasará a la historia? Creo que todos sabéis la respuesta

En cuanto a habilidades debes saber las siguientes:

• ·         Capacidad de expresarte correctamente en dos idiomas (inglés y otro). La habilidad con un idioma consiste en saber expresar lo que sabes en ese idioma y que el otro te entienda. Tal vez sería conveniente que hicieras un paréntesis de un año en tus estudios y re fueras a un sitio en el que estás obligado a comunicarte en inglés las 24 horas del día.
• ·         Saber crear alguna cosa con la tecnología que hoy tienes al alcance. Los jóvenes hoy disfrutan de una tecnología en sus manos súper potente (ordenadores, Smartphone, tablets, Pero son incapaces de crear algo tangible, algo que les satisfaga y por qué no les rinda algunos dividendos. La inmensa mayoría solo sabe enviar mensajes
• ·         Capacidad de comunicación. Da mucha pena ver como personas de 21 años, mis alumnos, apenas saben expresarse en público, salen a contar su trabajo con papeles en la mano. No se dan cuenta que en la vida real se van a tener que enfrentar a contarle a alguien su proyecto en un minuto a bien a convencer a un cliente en los primeros 30 segundos de presentación. Hablar en público sin papeles, dando fluidez a nuestras ideas, creando un discurso coherente es fundamental e imprescindible en el entorno laboral presente y futuro
• ·         Trabajo en equipo. Otro gran fallo de nuestros jóvenes. Confunden trabajo en equipo con reparto indiscriminado y sin coordinación de las tareas. Trabajo en equipo es implicar a todos en el todo del trabajo, en su objetivo y meta, creando roles específicos para cada una de las actividades necesarias. Todo trabajo requiere diferentes roles (investigación, recopilación, construcción, integración, redacción, presentación..etc)
• ·         Dotes interpersonales. Capacidad de interactuar y relacionarte con los otros. Hoy en día no se consigue nada solo, es necesario establecer conexiones y relaciones humanas. ¿Qué puedo hacer por ti, en que te puedo ayudar? sin esperar realmente nada a cambio. Solamente con la vista puesta en crear una relación a medio y largo plazo. Para ello pueden ayudar y mucho las redes sociales

Yo a los jóvenes de hoy en día para adquirir algunas de esas habilidades tan necesarias para encontrar un buen trabajo y desarrollar una actitud proactiva les aconsejaría que se apuntaran un año a clases de teatro. Se les quitarían todos los complejos y saldrían fortalecidos.