LAS 4 “V” del Big Data

Podemos considerar el Big Data una evolución de herramientas de TIC encuadradas en el marco del Business Intelligence. La evolución  que suponen viene determinada por el hecho de poder tratar además de datos estructurados todo tipo de datos no estructurados tales como: mensajes en redes sociales, fotografía, mensajes de voz. Así podemos decir que las herramientas Big Data son capaces de convertir en información toda clase y categoría de datos, estén o no estén reglados y estructurados. Esto supone un gran avance en el universo de la información, ya que se pueden incorporar a la analítica de la información y el conocimiento un volumen amplio de datos no estructurados, muchos de ellos o la gran mayoría, contenidos en las redes sociales.

El Big Data en su proceso maneja 4 “V” o está sometido a poder facilitar estas 4 “V” de una forma simultánea e inmediata. A saber:

•   La “V” de volumen. Son  capaces estas herramientas de tratar cantidades ingentes de información, tales como peta bytes (10 elevado a 15 bytes) o cantidades superiores. Lago verdaderamente impensable hace solo 5 o 6 años atrás
• La “V” de variedad de datos. Ya lo hemos comentado, estas herramientas son capaces de tratar todo tipo de dato este o estructurado, reglado o normalizado
• La “V” de velocidad. Lo hacen a velocidades impresionantes. Facilitando la información final a pocos segundos después de haber lanzado las instrucciones, aún cuando se estén tratando miles de millones de datos
• La “V” de valor. Aportan verdadera capacidad de convertir datos en información y es más lo hacen en muchos casos en tiempo real. Así hoy en día muchas organizaciones (grandes superficies, Cias áreas, Bancos, Mercados de Valores..etc) están recibiendo información en tiempo real de las cosas que están ocurriendo

El Big Data supone una revolución en toda regla en el terreno del tratamiento y conversión de datos en información, básicamente por el aporte de las 4 “V” que acabamos de comentar

TRES PERFILES IMPRESCINDIBLES PARA CREAR UNA STARTUP

A menudo, en mi actividad de mentorizar a emprendedores se me acercan posibles emprendedores que están “solos”. En mi opinión esto es un error por varias razones, pero se me ocurren dos muy significativas. Una estar solo en una actividad de emprendimiento es muy duro. Hay momentos de auténtico agobio y confusión. Y la segunda, la más importante, uno solo no sabe de todo en el “universo complejo de crear una empresa”. Puede saber de alguna cosa pero lo faltarán otros conocimientos y habilidades que le resultarán imprescindibles.

Si te quedas solo posiblemente solo llegarás a ser un triste autónomo que venderá su fuerza de trabajo a tontas y a locas. Será casi imposible que puedas configurar una estructura capaz de producir, vender, ser gestionada y todo ello con beneficios y visos de crecimiento.

Crear una empresa es una tarea compleja. La empresa desde el principio debe contar con un entramado que la permita funcionar y cumplir sus objetivos. Para ello se necesita desde el inicio “tres perfiles” de personas que resultan imprescindibles. A saber:

·         El que entiende de las claves del negocio que se quiere crear. El que es capaz de modelizar la idea, darle una forma y entender cómo funciona. El que entienden el mercado en el que se mete, conoce la posible competencia y tiene claro el “valor diferencial que se ofrece”. Normalmente este perfil lo encontraremos en aquella persona que haya estudiado empresariales o ramas afines.

·         El que entiende de tecnología, si el informático. Hoy en día toda idea pasa por alguna plataforma tecnológica y en algunos casos la misma es el corazón del funcionamiento del negocio. Esta persona será posiblemente, con enorme esfuerzo la de crear las primeras soluciones y acabar construyendo la idea de negocio, la cual probablemente tuvo el anterior o modelizó el anterior. Obviamente este perfil lo proporciona una persona formada en laguna de las ramas de la informática o de la ingeniería de telecomunicaciones

·         El que entiende del cliente. A quién nos dirigimos, que carencias tiene, que le duele, como llegamos a él, a través de que canales. Es la persona que en primera instancia se relaciona con el mercado y conoce su funcionamiento y forma de entrar en él, por ejemplo a través de crear mensajes o campañas de comunicación. Este perfil normalmente lo encontramos en personas formadas en marketing o en temas afines relacionado con lo comercial.

¿Y el financiero? Si hay algún alma caritativa al principio bienvenido sea. Pero en general para arrancar de la nada una posible empresa no es necesario un gran capital. La mayoría de las ideas se pueden arrancar entre 10.000 € y 60.000 €. Ya sabéis para esta fase inicial habrá que acudir a los locos, que suelen ser los familiares y los amigos más verdaderos.

Los tres perfiles mencionados deberán funcionar como un equipo con visiones y objetivos comunes. Este trío de perfiles si será capaz de dar cuerpo al embrión de una empresa y si consiguen arrancar podrán presentar su proyecto a roda de financiadores. Y a partir de ahí escalar en recursos y actividad

MUÉVETE: CONSTRUYE TU MARCA PERSONAL

Dicen que esta es la juventud mejor preparada que ha habido. Permítanme que lo ponga en duda. Puede que en cuanto a conocimientos formales tal vez sí, pero en cuanto a habilidades para abrirse camino profesionalmente desde luego que no. En este sentido tienen muchas y graves carencias. Tengo, entre alumnos de la asignatura de emprendimiento y Máster, unos 110 alumnos. Preguntados sobre cuántos tienen registrado un dominio personal en internet (son 10 € al año), o cuantos tienen su página web o un blog, la respuesta fue desoladora. A las dos primeras ninguno y a la tercera un par, pero no escriben habitualmente.

Ya sé que no es un experimento científico, pero me atrevería a decir que si representa a la masa de nuestros estudiantes universitarios. No se dan cuenta que con esta forma de proceder, a sus 22-25 años, forman parte indiferenciada de una masa uniforme, Los graduados en tal cosa. ¿Y eso que les reporta? Pues nada. Son individuos en la masa, que no se distinguen en nada. O al menos visto desde fuera no se es capaz de distinguirlos. Son 110 individuos iguales (graduados en algo) uniformes. A quién voy a elegir, pues a cualquiera o ninguno

Posiblemente ellos no tienen la culpa o toda la culpa de esta situación. Son esclavos de creencias caducas (estudia y busca trabajo) originadas en la etapa industrial, en la que nos educaban como clones para ir a fábricas o administraciones de empresa. Ese trabajo ya lo hacen hoy en día robots y más que harán. Creencias que se transmiten en el seno familiar, de la escuela y cómo no, de la Universidad. Todo aquel que quiere dedicarse (que ama, que siente, que ve que tiene algo de habilidades) en el contexto deportivo empieza a practicar desde niño y va buscando ayudas y apoyos para ir abriéndose camino en el deporte elegido. Así, a una edad temprana puede llegar a ser profesional de ese deporte. ¿Por qué? Pues porque empezó desde pequeño a perfeccionarse y a “diferenciarse”.

Hoy, en el siglo XXI, en 2020, hay que hacer lo mismo para encontrar el camino en tu vida profesional. Hay que conseguir “diferenciarse” no por los estudios (estos son una base importante) pero lo más relevante es lo que seas capaz de hacer desde una cierta edad temprana, pongamos los 18 años.  Debes elegir que quieres ser dentro de 7 u 8 años y empezar a utilizar  medios (las redes sociales son idóneas para ello) como escaparate para ir dándote a conocer y diferenciarte de la masa. Además esta actitud te ayudará a elegir mejor los estudios. Hoy en día y hacia adelante, los buenos trabajos son trabajos que requieren una habilidades soft (inteligencia emocional) muy desarrollada, dando por supuesto que ya tienes una base de conocimiento (estudios formales). Estas habilidades soft tampoco se enseñan en ningún sitio, con lo cual nos encontramos que nuestros jóvenes tienen otra carencia añadida.

Es triste preguntar a esos 110 alumnos sobre dónde se ven dentro de 7 u 8 años y solo recibir vaguedades (en marketing, en RRHH, emprendiendo). Muy pocos saben contestar cosas concretas, concretar sus sueños. “Pues me veo como cronista deportivo en el mundo de las motos”. No sé si es que no tienen sueños o verdaderamente no saben qué hacer con su vida. La inmensa mayoría de los 110 esperan a terminar, rellenar un papel llamado CV y enviar muchos a ver si suena la flauta. Craso error, en 2020 ya no se hace esto. Posiblemente obtendrás un trabajo basura si actúas de esta forma. Lo curioso es que aquellos muy pocos que concretan algo preciso, a sus 22-23 años no están haciendo nada por iniciar el camino de sus sueños, por empezar a diferenciarse en ese entorno. Piensan hacer lo mismo que los otros. Llenar un CV y ver qué pasa. Pues nada, tu sueño no se hará realidad.

¿Qué hacer entonces? Pues muévete, inicia el camino para construir tu marca personal, a fin de diferenciarte de la masa. Olvida que eres un graduado o tienes un Máster, eso la mayoría de la empresa solo lo utilizan como filtro de selección. Hoy las empresas buscan talento, gente capaz de innovar en algún campo de la empresa, gente capaz de ser proactiva, gente capaz de crear cosas, gente capaz de movilizar equipos y gente capaz de solucionarles problemas. Los trabajos interesantes y mejor pagados se encuentran en este contexto  y normalmente se busca a las personas “por la huella positiva que dejan en las redes sociales”.  Este contexto de trabajos normalmente no se encuentra enviado un CV, que por otra parte de tus capacidades reales no demuestra ni aporta nada

·         Empieza por saber a qué te quieres  dedicar, experimenta si es necesario. Pero tienes que elegir con bastante precisión a que te quieres dedicar, al menos en los primeros años de tu vida profesional. Pe quiero ser gestor de comunidades virtuales en alguna empresa farmacéutica. Bien ya has dado un gran paso, ya has elegido el foco de tu vida profesional, digamos en los próximos 7 años.

·         Acto seguido, dedica 5 o 6 meses a estudiar (cómprate libros, asiste a conferencias, bucea por Google, habla con expertos) todo lo que tenga relación con eso a lo que te quieres dedicar. Te habrás convertido en un experto. Por cierto mira si hay otros en internet haciendo lo mismo sobre esa profesión a la que te quieres dedicar. Mira lo que hacen aprende de ellos.

·         Encuentra personas que ya estén posicionadas en esa profesión. Hoy en día con las redes sociales es fácil encontrarlas. Cítate con ellas con cualquier excusa, invítalas a un café o a comer y charla de esa profesión. Harás dos cosas, aprender y tener contactos.

·         Abre un dominio en internet con tu nombre, crea tu página web e inserta un blog. Linka tu blog a Facebook, Twitter, Instragan.  Date de alta en Linkedin y preséntate como un profesional de lo que quieres ser (échale imaginación) y no te presentes como un estudiante, uno más de la masa. Todo esto debe ser tu plataforma de visibilidad y encuentro

·         Ten constancia, escribe todas las semanas en el blog sobre la profesión a la que te quieres dedicar (6 meses de buceo en el conocimiento te darán para mucho). Reenvía mediante links a Twitter, Facebook y sube todas las fotos que pueda a Instagran de tus “actos profesionales” a los que asistes en relación con la profesión que estás eligiendo

·         Si tienes la suerte de vivir en una ciudad grande (Madrid, Barcelona, Valencia.etc) es muy posible que cada mes se organice algún evento relacionado con la profesión a la que te quieres dedicar. Asiste a ellas, haz networking, hazte tarjetas de visita con esa profesión que estás eligiendo, en la que obviamente debe figar la dirección de tu página web. Intercambiadlas. Y si en esos breves minutos de intercambio percibes que a tu interlocutor le podría interesar algún post de los que has escrito o algún documento que tengas no dudes en hacérselo llegar.

·         Trabaja muy activamente todas las herramientas (gratuitas) que hay en internet a fin de que tu web y blog puedan posicionarse de una forma alta. Esto ayudará mucho a que otros te encuentren

Todo este proceso descrito permite que difundas “al mundo” lo bueno que eres en algo, lo que servirá para generar una buena red de relaciones. Además si puedes siempre que escribas algo en tu blog o en alguna red social, mejor hacerlo de vez en cuando en inglés. Que vean que ese idioma no te es extraño. Para ampliar y profundizar conocimientos sobre el proceso descrito te recomiendo la web de Wilma Nuñez

¿Qué estás haciendo? Pues ni más ni menos que sembrando el camino hacia tus sueños.  Estas construyendo tu marca personal. ¿Y eso para que me sirve? Para que te reconozcan, no como un graduado (hay millones) sino como un experto, un referente en algo concreto y para que esas empresas que buscan talento te encuentren. Es así como conseguirás a una edad temprana una ocupación (fíjate que no digo trabajo) en la que estas interesado en desarrollar tu profesión, con expectativas interesantes y posiblemente con buena remuneración.

¿Y todo esto cuando lo hago? Cuando acabe el grado o el Máster. NOOOOOOOOOOOO. Hazlo ya, mejor a las 23 que a los 30 y mejor a los 20 que a los 23.  Hay que entender y posiblemente tu familia no sabe comunicártelo, ni tus profesores tampoco, que el mundo de 2020 no tiene nada que ver con el de 1995. Ocupación hay mucha e interesante, es cuestión de prepararte para ser encontrado e “identificado” como algún experto en esos cientos o miles de ocupaciones que existen, o alguna nueva que tú mismo puedes crear.

Si consigo encontrar ocupación en aquello que me gusta y para lo cual he seguido el proceso descrito, debo de interrumpirlo. No nunca. Debes seguir perfeccionándolo, tu referente de experto en la red no debe darse por finiquitado. Debes seguir aumentándolo. Ello te abrirá muchas puertas a futuro. hasta un día en que decidas cambiar de profesión y entonces empezarás de nuevo el proceso, pero desde cero.

¿Y si no hago nada? Pues sigue sentado espera acabar tus estudios y haz tu CV y si tienes suerte ocupa alguno de los miles de trabajos basura.

MODELO DE NEGOCIO Y TIC,S

Las diferentes actuales TIC,s que tenemos a nuestro alcanzan cambian de forma radical el modelo de negocio y en consecuencia alteran, también de forma sustancial el flujo de costes e ingresos.

Un modelo de negocio no es más que un esquema simplicado de una realidad empresarial. El modelo de negocio pone en evidencia ¿qué produzco? ¿cómo lo produzco? Y a ¿quién vendo y cómo?. Si mi modelo de negocio actual es básicamente físico cuando introduzco TIC,s en cualquiera de sus componentes estoy alterando de una forma muy determinante las relaciones de productividad. Por lo tanto es muy posible que mi modelo de negocio al introducir TIC,s se vuelva más eficiente y rentable, generando alteraciones sustanciales en los flujos de gastos e ingresos y en consecuencia en su resultante, que no es otra que los beneficios. Por lo tanto a la pregunta, que puede parecer ingenua, si la digitalización del modelo de negocio favorece la productividad y en consecuencia los beneficios de la empresa, la respuesta no puede ser otra que un rotundo sí.

Además los modelos de negocio sustentados fundamentalmente en TIC,s permiten que personas ajenas a un sector y hasta con desconocimiento del funcionamiento del sector interrumpan de forma disruptiva en ese sector, trastocando totalmente las relaciones de negocio y competidores del mismo. Así lo tenemos hoy en día en múltiples casos: Airbnb, Uber, Cabifay, Justeat.etc. Es muy posible que los fundadores de ese tipo de empresas, cuyo modelo de negocio es básicamente una plataforma tecnológica que relaciona ofertantes y demandantes y en consecuencia gestiona cantidades ingentes de información, no tuvieran mucha idea del sector hotelero, de taxis o de alimentación a domicilio. Pero lo cierto es que hay conseguido introducirse en esos sectores y “romperlos”, “transformarlos” de una forma drástica y definitiva.

Por lo tanto ojo a las Tic,s a través de su incorporación a los modelos de negocio existentes están transformando radicalmente todos los sectores de actividad, enviando al paro a miles de personas, transformando radicalmente las relaciones de producción y haciendo aparecer nuevos tipos de empleo que no pensábamos hace una década.