Últimamente
no hago nada más que leer informes que dan mucho que pensar o incluso ponen los
vellos de punta. La cuarta revolución industrial, la digital, está en su pleno
apogeo y los efectos son de un impacto que apabulla
·
Que si en las próximas décadas entre el 50% y el 80% del trabajo
humano será sustituido por la robótica
- · Que si entre 2020-2030 el coche eléctrico y sin conductor será el rey
de las carreteras
-
Qué si en el 2030 el 50% de la población trabajadora disminuirá (50
millones) por la jubilación
- Que si en la industria el 59% de los puestos de trabajo serán ocupados
por robots
- Qué si en USA en 2015 un tercio de la población trabajadora, unos 53
millones, son freelance, de los que unos 15 millones necesitan de un trabajo
estable más freelance para poder sobrevivir
- Qué si hay un 30% de la población activa que no encuentra trabajo
según la OIT
-
Qué de cada diez puestos de trabajo que las TI destruyen solo son
capaces de proporcionar un tercio.
- Que si en torno a 2020-2025 el 45% de las personas activas serán
“Knowmands”( nómadas del trabajo que venden su capacidad e inteligencia al
mejor postor)
- Que si en los próximos 5 años la transformación digital de las
empresas habrá desplazado un 40% de las empresas actuales.
En fin
podríamos seguir y seguir, pero creo que con estos datos es suficiente para
darse cuenta de que el contexto del marco laboral está cambiando y lo hará aún
más de forma drástica. Podríamos decir que el mercado laboral se ha
fragmentado:
- Tenemos el trabajo estable por cuenta de terceros, bien pagado,
normalmente ofrecido por las grandes compañías. Este tiende a ser escaso y cada
vez más peleado.
- Tenemos el trabajo mal remunerado, susceptible de ser ocupado por la
robótica. Este seguirá existiendo mientras no haya un robot que asuma dicho
trabajo
- Y, tenemos el trabajo “para terceros”, el trabajo construido por un
red de personas (pulgas del sistema, en palabras de Charlas Handy) que ofrecen
“soluciones” a terceras empresas. Estos en el fondo son los “Knowmands”. Este
perfil de profesional será posiblemente el que triunfe en la revolución
tecnológica.
Y ante
este panorama que hacen nuestros jóvenes. Pues prácticamente nada, solo
estudiar. Cada vez me pasman más mis alumnos. Chicos y chicas entre 21-13 años
(de 4º de ADE o informática). Todo esto les suena un poco a chino y casi todos
ellos esperan a ver si acaban para ponerse a “buscar trabajo”. Hoy, y en el
futuro mañana, si te pones a buscar trabajo, con el CV en la mano, posiblemente
encontraras trabajo basura. Ya hay un porcentaje indeterminado de la población
que tiene trabajo pero no le alcanza el sueldo para vivir. Casi un tercio de
las atenciones de Caritas se dirigen hoy en día a este tipo de población.
Hoy es
necesario que a edad temprana, los 17-18 años empieces a crear tu propia “vida
digital profesional” en las redes. Ese es el camino para que a las empresas les
puedas interesar y te puedan empezar a ofrecer cosas interesantes o te
propongan que hagas cosas interesantes y bien remuneradas para ellos.
Qué puede
hacer un chico/chica, a esa edad y sobre todo a los 20-21, cuando ya llevan
algunos años estudiando. Pues muchas coas. Parte de aquello que te gusta, que
te apasiona. Claro el gran problema esta que el 99% no saben que les gusta o
apasiona. Pero supongamos que los supieran, ¿Qué hacer? Pues relativamente
sencillo:
-
Construye discurso en torno a eso que te gusta. Trata de comunicar
cosas que puedan interesar y atraer a otros. Para ello es posible que tengas
que estudiar ese tema, eso hoy es fácil, te tendrass que relacionar con gente
de ese entorno y viajar a algunos eventos.
- ¿Dónde vuelcas ese discurso? Pues lo primero en un blog o en una
página web con el dominio de tu nombre y apellidos, la cual por supuesto tendrá
un blog
- A continuación pon a tu servicio y al de tu discurso la potencia de
las redes sociales (Linkedin,YouTube, Facebook, Twiter, Instagram) de tal forma que por
todas ellas discurra el discurso creado a través de tu blog.
- Pon en juego todas las herramientas de enlace y posicionamiento, que
tienes gratuitas en internet
Si haces
esto, en 9-12 meses puedes empezar a consolidar tu “vida digital” y muy
posiblemente, para tu sorpresa, haya gente que quiera contactar contigo, gente
para la que posiblemente tu le puedas ofrecer “soluciones” remuneradas.
Hoy te
tienes que meter en la cabeza que no eres un sujeto con una carrera y con un CV
debajo del brazo, este camino ya no se estila en el siglo XXI. Te tienes que
meter en la cabeza que eres un sujeto que “aporta soluciones” para resolver
problemas y necesidades. A las empresas cada vez les importa menos tu CV,
Google en sus procesos de selección ya no atiende a los CV. A las empresas les
interesa, para hacerte un oferta “digna” que tipo de soluciones puedes ofrecer
hoy a su compleja y transformante estructura.
